Xpeng запускает новый седан и планирует расширение в Европе
02.12.2023Скорость вывода средств на пенсии снизится на медвежьем рынке
02.12.2023[ad_1]
Исследования показывают, что почти половина предприятий набирают сотрудников на должности, связанные с данными и аналитикой, однако 46 % предприятий изо всех сил пытались заполнить эти должности за последние два года. По мере развития маркетинга эти навыки приобретают все большее значение для отрасли. В условиях беспрецедентного роста числа вакансий маркетологи должны принять новые стратегии для привлечения и удержания талантов на маркетинговых должностях.
По мере роста стека бизнес-технологий растет и спрос на высококвалифицированных маркетологов, помогающих обрабатывать большие наборы данных. В результате конкуренция за таланты во всех отраслях становится жестче, чем когда-либо прежде.
Менеджеры по найму имеют наилучшие возможности для удовлетворения потребностей в квалифицированных данных и пробелов в аналитике посредством открытого и прямого общения в отношении ожиданий компании от новых сотрудников.
Прозрачный набор
Чтобы добиться успеха в найме, будьте откровенны с потенциальными сотрудниками. Четко определите проблемы, с которыми сталкивается компания, и то, как данная роль может поддерживать и решать эти проблемы. Любой, кто ищет работу, ориентированную на данные и аналитику, хочет знать, «почему» стоит за открытым запросом. Когда вы открыто заявляете о необходимости роли, кандидат может лучше оценить, подходит ли она ему.
Наряду с прозрачностью может быть полезно изучить возможности для профессионального роста и развития при адаптации новых талантов. Маркетологи, начинающие свою карьеру, ищут среду, в которой их навыки и вклад окажут существенное влияние на достижение целей организации. Предприятия должны предоставлять возможности, которые позволят им приобрести новые навыки, способности и опыт. В самой организации новобранцы должны иметь возможность эффективно изучать и использовать новые технологии для связи с клиентами и потенциальными клиентами.
Роль автоматизации
Автоматизация маркетинга может облегчить давление на новых маркетологов несколькими способами. Используя платформу автоматизации, профессионалы могут упростить различные маркетинговые мероприятия, что позволит им сосредоточиться на важных задачах, а не на трудоемкой административной работе. Обладая богатыми и точными данными, маркетологи могут легко использовать информацию о потребителях, чтобы адаптировать контент к тому, что ищут клиенты и потенциальные клиенты. Следовательно, эти платформы помогают маркетологам обеспечить большую персонализацию, повысить эффективность, повысить ключевые показатели эффективности и привлечь больше потенциальных клиентов и увеличить доход.
Внедрение искусственного интеллекта и машинного обучения значительно упростило обработку данных в различных организациях. Использование этих технологий может помочь маркетологам, помогая выявлять тенденции и закономерности, которые нелегко проанализировать. Однако компаниям по-прежнему требуются люди для обработки этих данных и управления межличностными аспектами. Вот почему важно развивать эмоциональное понимание клиента и использовать его понимание полезных потребительских данных.
Новый маркетинговый стандарт
Постпандемическая реальность высветила силу данных, и каждая отрасль стремится восполнить пробел в своих навыках, чтобы удовлетворить потребности клиентов. Настало время для маркетологов в полной мере воспользоваться возможностями и инструментами, доступными для привлечения и удержания новых талантов на этих должностях.
Технологии автоматизации и машины могут в определенной степени автоматизировать задачи и процессы, но в конечном итоге необходимо удовлетворить растущий внутренний спрос на навыки, чтобы лучше использовать эти технологии и получать от этого выгоду.
Хотите лично послушать, как ведущие мировые бренды обсуждают подобные темы? Узнайте больше о Всемирном форуме цифрового маркетинга (#DMWF) в Европе, Лондоне, Северной Америке и Сингапуре.
[ad_2]
